3月11日，胖东来创始人于东来在社交平台发文回应公司分配制度。于东来表示，二十六年以来，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式。早期股东属于无偿赠予和代持方式。分配依照公平原则，按岗位价值规划标准。

　　他指出，目的是激发员工的潜能、让员工认知他们的所有收入都是靠自己的能力创造的、而不是他人赠予或施舍的。于东来透露，待员工在这种文化中成熟后，企业再转变为真正的股份制运行模式。

　　于东来认为，关爱员工的方式很多，对于普通企业或经营者来说、提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法。

　　于东来说，总体来说，胖东来的目的是遵循国际企业运营模式的基础上、探索一种更加科学先进的企业运营模式。

　　3月8日，于东来在社交平台透露，胖东来从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，其中管理层占百分之五十、员工占百分之五十。他还表示，未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。